Tout employeur du secteur privé a l’obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés et ce quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise.
En fonction de la convention collective dont dépend l’entreprise, un cahier des charges doit être respecté avec un panier de soin minima, le contrat doit être responsable et la participation financière de l’employeur doit être au moins égale à 50 % de la cotisation.
Nous vous accompagnons pour comparer et choisir l’assurance santé qui s'adaptera au mieux aux exigences de votre entreprise.
Face à la réglementation très stricte des conventions collectives, il n’est pas facile de s’y retrouver. D’où l’importance de bien s’entourer et de faire appel à un courtier spécialisé en assurance complémentaire.
Si vous le souhaitez, vous pouvez également donner l’opportunité à vos collaborateurs de disposer d’une complémentaire santé collective complète et performante. C’est bon pour la sérénité de vos salariés… et c’est aussi pour vous un excellent outil de motivation et de fidélisation !
- Respect du cahier des charges lié à votre convention collective
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- Des garanties performantes et augmentées
- Déplafonnement des dépassements d’honoraire
- La reconnaissance de vos salariés
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La surcomplémentaire santé
